：找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系，建立一个回归方程，然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做A:比率分析法B:回归分析法C:经验法D:德尔菲法答案: 回归分析法6、

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